Ziele des Vereins

Ziel des Vereins ist es, die Attraktivität der Berufe im Bereich der Erneuerbaren Energien und rationellen Energieanwendungen zu steigern, die betriebliche Aus- und Weiterbildung zu fördern, zu unterstützen und zu entlasten und sich für eine qualitativ hochwertige Aus- und Weiterbildung in der Region einzusetzen.

 

Damit ermöglichen wir auch kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) eine finanzierbare Personalentwicklung in einem regionalen Unternehmensverbund "NANE Verein".

 

Ziel:

Der "NANE e.V." bietet seinen Mitgliedern verschiedene Dienstleistungen an:

• Werbung für eine Steigerung der Zahl der Ausbildungsplätze in den Berufen im Bereich der Erneuerbaren Energien und rationelle Energieanwendung in der Region Nordhessen / OWL / Südniedersachsen
• Qualitätssteigerung der Ausbildungs- und Weiterbildungssituation
• Information und Werbung für den Standort,
• Stabilisierung von jungen Menschen durch berufliche Orientierung,
• Koordination einer zwischen- und überbetrieblichen Ausbildung,
• Alle direkt und indirekt dem Vereinszweck dienenden Maßnahmen.
• Aus- und Weiterbildung von geeigneten Mitarbeitern

Durch diese Dienstleistungen werden Sie beim Aufbau einer professionellen Personalarbeit unterstützt. Zudem bedeutet dies für Sie als Betrieb eine zeitliche Entlastung.

 

Hintergrund:

Kleine und mittelständische Unternehmen haben oftmals keine systematische Personalentwicklung. Gründe sind z.B. ihre geringe Größe oder ihre finanziellen Ressourcen. Daraus folgt oftmals:

• eine sporadische strategische Personalentwicklung
• selten eine kontinuierliche Personalentwicklung
• kaum praxis- und betriebsnahe Personalentwicklung
• keine bedarfsgerechte Personalentwicklung

Dies bedeutet, dass die betriebliche Personalentwicklung quasi "nebenbei" organisiert werden muss. Doch diese Art der Personalführung ist auf lange Sicht nicht mehr wettbewerbsfähig. Verschiedene Faktoren wie:

• der Kampf um die besten Köpfe - War of talents - Recruiting
• Basel II - Humankapital wird bilanzierbar 
• Wissensmanagement im Betrieb - Wer Weiss Was Wieviel 

sind nur drei von vielen Punkten die es notwendig machen, sich über eine systematische Personalentwicklung Gedanken zu machen.